更新时间:2022.11.30
超过50岁可以申请劳动仲裁吗:可以,劳动仲裁没有时间限制,劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
可以申请。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。
强制调岗可以申请劳动仲裁。 根据相关规定,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议,如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的,完全可以拒绝调岗,如果协商不成,可以申请劳动仲
可以,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一
仲裁后不可以申请行政复议。仲裁机构作出仲裁裁决的行为,不属于具体的行政行为,不在复议机关受理复议申请的范围之内。一般行政处罚决定、行政强制措施等属于行政复议的受案范围内。
劳动仲裁不可以申请对方道歉。根据法律规定,劳动仲裁解决的是劳动者和用人单位之间因为确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等原因发生的劳动争议,而要求对方道歉并不属于该范围。
只要还未开庭可以撤回仲裁。或者在开庭时不到庭,也视为撤回仲裁。 申请撤案是当事人的程序权利,但申请人撤案申请权的行使将会对对方当事人乃至仲裁程序产生影响,因而当事人的撤回申请须经仲裁机构或仲裁庭的程序性审查,符合条件的,才应予准许。
一年内可以的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起