民法典中仲裁时一律可以增加请求吗

企业可以提出反请求，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人

劳动者可以在法院受理其起诉后增加诉讼请求。如果该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理；如果是独立的劳动争议，则应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

依据我国民事诉讼法的规定，向人民法院提起民事诉讼，是需要向法院提交起诉书的，起诉书要载明诉讼请求、诉讼的事实和理由等内容，原告向人民法院提交起诉书后，是可以变更诉讼请求的，但要在举证的期限内提出变更，法院开庭审理后不能变更。

法庭上是否可以增加诉讼请求,应该先要向法院确定举证期限是否已经届满。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的,应当在举证期限届满前提出。通常已经开庭一次的案件,举证期限早已届满。

一、提交仲裁申请书仲裁申请的提交必须以书面形式进行，各国仲裁立法都对此作了明确的规定。各仲裁机构对仲裁申请书内容的要求不尽一致，通常的标准应包括如下几方面的内容：申请人和被申请人的名称和地址;请求仲裁事项、请求的理由及依据;指定的仲裁员;由

一审开庭前，可以增加。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。法院立案后，送达被告法律文书，一般情况下会给被告一个月的举证期限。也就说，从立案到审判至少需要一个月时间。当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人

以下情况，子女可以要求增加抚养费： （一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平； （二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额； （三）有其他正当理由应当增加。

离婚后，一旦出现下列情况，随时可以要求增加抚养费： （一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平； （二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额； （三）有其他正当理由应当增加。

用人单位可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发

可以，一般劳动仲裁开庭时，可以提出变更仲裁请求，时效应该在证据交换之前，或者有审判员来确定。

根据我国民法典的有关规定，婚姻无效的，无过错方有权请求损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零五十四条：无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成的，由人民法院根

加班费的劳动仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日算起；但如果还在劳动关系存续期间，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，则应当在终止之日起的一年内提出。

一审诉讼过程中，原告增加标的额，就是增加诉讼请求。