更新时间:2022.11.30
离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
给私人老板打工可以申请劳动仲裁,只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系证明,例如劳动合同即可申请。 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。 2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,
绩效考核可以申请劳动仲裁。绩效考核属于工资的一部分,因工资发生的争议均可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
不可以申请劳动仲裁。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的,劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对方工资上涨可以要求增加抚养费。但必须经双方协商一致,或因当地实际生活水平提升导致原定抚养费数额不足等情形之一,人民法院才会支持对方的请求。
子女抚养费能增加。 抚养费增加是子女在必要时提出的,除了因物价调整,原定数额难以维持子女生活所需;或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外; 还可能因为子女身患疾病,抚养一方无力支付全部医疗费用;或有给付义务的一方经济收入显著增加,在这
离婚后可以要求增加孩子的抚养费。但应当依法增加抚养费,有下列情形之一的子女需要增加抚养费。父母有能力支付的,应当予以支持: 1、原抚养费金额不足以维持当地实际生活水平的; 2、因子女生病上学,实际需要超过原金额的; 3、有其他正当理由增加的
儿女的抚养费不可以每年都增加,必须在孩子实际需要的费用超过原定数额,或者支付方的收入明显增加的情况下才可以要求增加抚养费。 如果没有发生重大变故,或者对方的收入没有很大增加的情况下,要求增加抚养费的诉讼请求是不会得到法院的支持的。
合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制,那么在合同纠纷中,一方申请了仲裁,另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达
《民法典》中合同有效需要满足的条件分别有:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定;合同的内容不得违反公序良俗;合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。