劳动合同中必须填写工资吗

协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，提前三十日以书面形式通知劳动者则不需要支付代通知金。适用待通知金情形：患病或者非工伤医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事新工作；本来不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；其他。

需要，董事会成员也是公司的劳动者，劳动合同是保护劳动者的有力武器。

不一定需要。发生交通事故造成受害人人身损害的，就算没有劳动合同的，也可以请求误工费的，不能证明收入情况的，按同行业平均工资进行计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残

劳动合同中未约定劳动报酬，如果引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；无集体合同或者集体合同中没有规定的，则实行同工同酬。

原则上是不合法的，双倍工资是用人单位在违反劳动合同法的情况下向劳动者支付的额外补偿，即双倍工资与工资的内涵及外延均有质的区别，其在性质上不宜认定为工资，而是对用人单位违反劳动合同法的罚则。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日一个月内

首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工

劳动合同中约定工资不定期支付的行为，属于无效行为，能产生法律效力。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

不续签劳动合同一般是不需要提前一个月通知劳动者的，但是如果劳动者想要续签的，一般需提前一个月通知用人单位。

不合法。违法。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备劳动报酬。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依

实际工资高于劳动合同现象是合理的。根据劳动合同法规定，只要公司开的工资不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。

没签劳动合同是违法行为，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在一个月以内与劳动者签订劳动合同，逾期未签订的，劳动者有权向用人单位要求双倍工资。由于在劳动合同中劳动者处于弱势地位，有必要对其合法权益进行保护，故用人单位不与劳动者签合同是违法行

劳动合同中约定的工资不明不合法。约定的工资不明引发争议的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。