更新时间:2022.06.10
劳动者正常请假的,单位不能因此而与劳动者解约,但无正当理由请假,一般连续旷工超过三天的,用人单位可以单方面解除劳动合同。并且不需要支付经济补偿金。
无故请假多久可以解除合同法律并没有规定,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的,用人单位可以解除劳动合同。因此,应该按照用人单位规章制度执行,所以无故请假多久可以解除劳动合同要看用人单位的具体规定。
要求解除劳动合同这是职工个人的权利,不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
公司并不可以在试用期内随时与劳动者解除劳动合同,除非劳动者具有重大过错或者双方协商一致。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期未满,公司提出解除劳动合同是否要赔偿,根据以下情况而定: 1、如果是过失性辞退,用人单位不需要支付经济补偿; 2、如果是无过失辞退,用人单位则需要支付经济补偿。 劳动者进入公司工作,首先是有一个试用期的,公司会与员工约定一定期限的试用
怀孕期公司解除劳动合同,应当支付经济补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资
在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
工伤后鉴定伤残等级的,劳动者本人可以提出解除劳动合同;用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时可以解除劳动合同。但用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
如果劳动合同在劳动者发生工伤期间到期,单位暂时不能解除劳动关系,应当续延至相应的情形消失时终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
根据《劳动合同法》第五十八条第一款,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3—24个月的医疗期; 劳动
劳动者预先解除合同要注意以下事项:如果过了试用期,要提前三十日通知单位,且要采用书面形式;如果还在试用期,则提前三日通知单位,书面或口头形式都可以。