更新时间:2022.06.01
第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均
对雇佣童工的处罚有: 1、十六岁以下为童工,用人单位聘用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款; 2、用人单位聘用童工情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律规定,禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位
雇佣童工的有哪些处罚措施 根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
雇佣童工的处罚措施有:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处500
雇佣童工的处罚措施有:一经查处由劳动行政部门责令改正并处以罚款,同时按照每介绍一童工处5000元罚款的标准给予处罚;雇佣童工情节严重的吊销营业执照。
对于雇佣童工的用人单位,有关部门对其进行处罚所应当适用的措施包括:一经查处由劳动行政部门责令改正并处以罚款,同时按照每介绍一童工处5000元罚款的标准给予处罚;雇佣童工情节严重的吊销营业执照。
对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。
雇佣童工的坏处:对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。
餐厅雇佣童工处罚标准有: (1)单位使用童工的,由各省、自治区、直辖市按照国务院《禁止使用童工规定》的规定具体罚款标准; (2)职业介绍机构及其他单位为16岁以下青少年,儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500-3000元; (3)未满
雇佣童工的处罚是: 1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到1200元; 2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300到600元; 3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款
雇佣童工的处罚:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
工厂雇佣童工触犯了劳动法。除文艺、体育和特种工艺单位以外,用人单位不能招用未满十六岁的未成年人。若使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。