工伤以后怎么解除劳动合同

是可以的，只要员工在发生事故时是处于参保状况，并且已经认定为工伤，那么员工即可享受工伤待遇。并不会因为员工离职而消失。

工伤期间单位不能解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

职工提前解除劳动合同没有什么后果，除非单位给员工提供了培训，约定了服务期的，劳动者未到服务期提前解除劳动合同的需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

非因工负伤解除劳动合同，在医疗期内用人单位应当按经济补偿标准支付两倍赔偿金；医疗期满，用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿；劳动者存在过失性辞退情形或者医疗期满劳动者主动解除，用人单位不需要支付赔偿。

劳动者遭受九级工伤，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照双倍的经济补偿

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，拿到赔偿的时间也不同。 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位三十日不申请，职工个人就必须在受伤

不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

工伤期间解除劳动合同补偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月工资的补偿。

遇到工伤以后想离职的，拿到各种赔偿以后再离职是最佳的时间。可以主张医疗待遇、停工留薪期内的工资福利、康复待遇等之外，还可以主张11个月本人工资、7个月上年度职工平均工资的一次性医疗补助金和7个月上年度职工平均工资的一次性就业补助金。

患7级工伤的职工本人能够解除劳动合同。如果其主动提出解约的，可以依法获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等待遇。

非因工负伤，医疗期内除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

工伤医疗期后劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致的，可以调岗。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者非因工负伤，如果还在医疗期内，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。