刚入职半个月怀孕公司可以辞退吗

可以。根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日

怀孕6个月了可以协议离婚。当双方都同意离婚时，女方和男方可以到婚姻登记机关办理协议离婚手续。但是在女方怀孕期间，男方若无正当理由的一般不得提出离婚，这是保护女方利益的体现。

原则上应该是生产前15天开始休产假。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但这产前15天并不是固定的，可根据个人身体状况决定，需要与公司商议一致后决定，如果提前一个月休，生产之后的产假就会相应减少。

自己怀孕八个月起诉离婚的流程： 1.带着起诉状、结婚证、身份证和证据去被告住所地法院立案起诉； 2.法院受理后，及时缴纳诉讼费； 3.接收被告的证据，并做好开庭准备； 4.参加法院组织的调解； 5.调解不成的，法院开庭审理； 6.判决。

怀孕社保交满十二个月可以报销。只要参保的女职工在交满十二个月的保险费后就可以到社保中心去办理报销手续，其报销的费用直会打到给单位。连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付。 社保主要包括医疗保险，工伤保险，生育保

公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理： 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系; 2、续签劳动合同至哺乳期结束; 3、接受赔偿金的，需要退还给公司。 另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这

每工作一年补偿一个月的经济补偿金，不满一年，超过六个月的按照一个月补偿金发放。

劳动者没有结婚就怀孕了，如果在怀孕期间没有重大过错的，公司不能予以辞退。如果公司违法辞退孕期职工的，需要继续与其履行劳动合同或者支付赔偿金。

没签合同怀孕被辞退的处理是：劳动者不存在过错的，用人单位不得在孕期内辞退女职工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

如果用人单位以口头形式提前一个月通知辞退劳动者，一般是不可以的。并且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承

依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前一个月以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。

劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

职工怀孕期间如果公司与女职工协商一致的，可以为其调动工作，但应当遵守以下限制规定：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。