劳动合同法的解除有什么标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

解除劳动合同的解除原因根据自身的实际情况填写即可，我国法律并没有强制性规定。

用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准：劳动者在单位的工作年限每满一年，向其支付二个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付一个月的工资给劳动者。

劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付

公司合法解除劳动合同的情形：与劳动者协商一致后，解除劳动合同；在劳动者有重大过错时单方面与其解除劳动合同；无过错性辞退劳动者；依法进行裁员等。

用人单位存在违法犯罪行为的劳动者是可以解除劳动合同的。

一是在试用期内的；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

关于解除劳动合同的规定有劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以劳动者的最低工资或基本工资

违法解除劳动合同的补偿的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当赔偿；赔偿金按经济补偿标准的两倍支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

违规解除劳动合同有补偿，特殊情况的除外。根据相关法律规定，劳动者因用人单位过错惹提出解除劳动合同，用人单位在劳动者处于治疗、孕期、产期、哺乳期的，本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等情形下，提出劳动合同的，应当支付相应的经济补

一、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。二、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行