劳动诉讼的基本程序

1.立案指公安机关、人民检察院、人民法院对报案、控告、举报和犯罪人的自首等方面的材料进行审查；2.侦查；3.起诉有两种，包括公诉和自诉；4.审判；5.执行则指刑事执行机关为了实施已经发生法律效力的判决和裁定所确定的内容而进行的活动。

诉讼的基本程序有： 1、起诉。向有管辖权的法院立案庭递交诉状； 2、法院立案审查。符合立案条件的，通知但是人7日内交诉讼费，交费后予以立案； 3、法院受理后。法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩；通知当事人进行证

劳动诉讼流程： 1、起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据； 2、庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理； 3、判决，人民法院审理后依法作出判决。 劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以

我国离婚诉讼的基本程序； 1、一方当事人向法院提起离婚诉讼； 2、法院受理后对案件先进行调解； 3、调解有效的终止审理； 4、调解无效的，会组织合议庭进行审理。

1.起诉 2.立案审查 3.排期开庭 4.开庭审 5.宣判

公司单方解除劳动合同的流程是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议的处理三个基本程序： 1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程

一、民事诉讼起诉流程 1、起诉前要对纠纷进行法律分析并确定原告和被告； 2、确定管辖法院； 3、准备起诉材料； 4、考虑是否申请做诉前保全。 二、证明当事人诉讼主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本，等

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小

刑事诉讼过程中的程序为： 1、立案，公检法机关对于有犯罪事实、需要追究刑事责任的案件应当进行立案； 2、侦查，主要由公安机关采取侦查措施； 3、审查起诉，检察院认为犯罪事实已经查清，需要追究刑事责任的，应当提起公诉； 4、审判，人民法院进行

进行刑事案件诉讼的程序如下： 1.立案指公安机关、人民检察院、人民法院对报案、控告、举报和犯罪人的自首等方面的材料进行审查； 2.侦查； 3.起诉有两种，包括公诉和自诉； 4.审判； 5.执行则指刑事执行机关为了实施已经发生法律效力的判决和

刑事诉讼的基本程序； 1、侦查先由侦查机关(公安机关、国家安全机关、反贪局等)立案侦查，侦查终结后如果认为有犯罪事实，也抓获了犯罪嫌疑人，事实清楚，证据确实充分的，移送检察机关审查起诉； 2、审查起诉检察院的公诉部门对公安机关移送的案件材料

法院诉讼基本程序包括： 1、起诉。民事诉讼从起诉开始，起诉就是启动诉讼程序； 2、法院进行审查。法院在收到立案材料后7日内进行审查，若符合立案条件的，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案； 3、安排日期开庭。同意立案后，通常法院会同时告