更新时间:2022.06.18
重大误解订立的合同是可撤销合同。 基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。
新招员工在试用期要签劳动合同。劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
兼职需要签劳动合同,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可以签书面的劳动合同,但也能订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
不是的,还是需要签,只是签的是无固定期限劳动合同,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起一年不签订的,也算是无固定期限劳动合同。
劳动合同甲方指用人单位的,盖公章或者劳动合同专用章后其实不需要再签字,也可以由法定代表人或者其他人员代理用人单位签名,但必须出具授权委托书。 劳动合同甲方指劳动者的,按指印、该私章后不需要再签字,因为具有同等的法律效力,但盖劳动者私章的,必
补签劳动合同的日期一般就是补签日当天的日期。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订
劳动合同的签订,在培训期也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
小时工不需要签劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动
劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动者从试用之日起就与用人单
变更劳动合同需要签字,因为涉及到合同的变更,必然会涉及到各项权利义务的变化,为保证变更的有效性,当然需要双方对变更事项进行约定并承诺,协商一致,签字表明同意变更,协商一致,变更有效。