工伤责任和侵权责任哪个重

单位承担侵权责任和工伤责任。根据民法典的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

单位承担侵权责任和工伤责任。根据相关法律法规，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

可以兼得，如该工伤为第三人造成的，则可以向第三人申请侵权赔偿。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当

侵权行为是一种侵害他人权益的行为，因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。侵权行为的构成要件： (1)行为的违法性。 (2)损害事实。既包括对财产权利的损害，也包括对非财产权利的损害。对财产的损害可分为直接损害和间接损害，直接损害是指现有财产的

违约责任主要采取违约金形式，违约金是由法律规定或当事人约定的，因而在违约事实发生以后，违约金的支付并不以对方发生损害为条件。而侵权责任主要采取损害赔偿的形式，损害赔偿是以实际发生的损害为前提条件的。侵权责任与违约责任的共同之处有以下几个方面

工伤可能属侵权责任，如果工伤是因为第三人引起的，比如因交通事故引起的工伤或者其他第三人引起的工伤，那么属于侵权行为。如果是因为工作本身的原因，则不属于侵权行为。

属侵权责任。侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

工伤赔偿责任通常是属于侵权责任的，但是若因自身行为造成损害则不属于赔偿责任。根据我国《民法典》的相关规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

工伤如果是由工作或者他人原因造成，属于侵权责任。如果是由自己造成，则不是侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

违约责任与侵权责任竞合，法律明确规定受害方有选择的权利，其可以选择违约责任，亦可以选择侵权责任。 《民法典》规定，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

这两类责任的区别主要有以下几方面： 1、归责原则不同 侵权责任通常以过错责任为基本原则，而仅对极少的特殊侵权行为实行无过错责任原则。违约责任采用严格责任原则，即只要行为人的违约行为，没有法定的或约定的抗辩事由，行为就应承担违约责任，受害人只

1、归责原则不同 2、举证责任不同 3、责任构成要件不同 4、责任承担方式不同 5、责任范围不同 6、对第三人的责任要求不同

侵权责任中的过错责任即为行为人的侵权行为具有过错从而应当承担的民事赔偿责任。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。