十年以下的单位辞退员工应该赔偿多少-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退十年以上的员工赔偿金是支付十个月的工资待遇，但如果是由于用人单位强行辞退员工的，可以支付20个月工资待遇，如果是员工自己存在违法行为导致的，那么是不需要支付经济补偿的。

律师普法

被单位辞退的员工应该怎么办？工厂应该如何赔偿？
工厂违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2020.06.30 183
用人单位辞退员工应该提前多少时间
如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。

2020.09.27 232
工龄十年单位裁员赔多少钱
工龄10年裁员赔偿多少视具体情况而定。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄十年的，应支付10个月工资。能否赔偿40万要看劳动者的工资水平。

2020.03.27 436

专业问答

在单位工作32年被辞退，应该得到多少赔偿
要看你被辞退的原因，如果是因为你违反规章制度造成严重后果的，没有补偿，如果是单位的原因，可以委托律师代理，通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2022-10-23 15,340
到退休年龄后单位辞退员工要给员工赔偿多少
员工到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同依法终止，不符合支付经济补偿的情况，单位无需向劳动者支付经济补偿。员工在职期间，用人单位未缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇的，用人单

2021-11-11 15,340
员工工作十年以上, 公司辞退, 应该补偿多少
如果合同是企业不续签，则本应当从2008年1月1日起计算至你合同到期日的时间为止，按照工作一年补偿一个月的工资来进行补偿。但你的情况比较特殊，现在工作已满10年以上，虽然签订了固定期限的劳动合同，但实

2022-03-19 15,340
员工生病被单位辞退应该如何赔偿
劳动者因为生病被用人单位辞退的，属于违法辞退，应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位继续履行不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-09-02 15,340

法律短视频

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

1,559 2022.04.17
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用
工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能

5,631 2022.04.15
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,564 2022.06.15

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