法律对试用期没有劳动合同有何规定？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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我国法律对试用期有何规定
我国法律对试用期的规定： 1、试用期的最长期限为六个月； 2、以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期； 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2020.07.17 131
试用期未签订劳动合同法律规定有哪些
用人单位未与试用期的劳动者及时签订劳动合同的，违法。《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

2020.03.09 135
试用期工资与劳动合同法律何时规定？
劳动者在试用期的工资具体不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位的最低档工资，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得拖欠。

2020.09.24 127

专业问答

劳动合同法对试用期有哪些规定，法律上对试用期有时间限制吗
在用工过程中，为了防治滥用试用期，或者劳动合同的试用期过长等现象，我国的法律对试用期的期限作了相关的规定。劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态的，用人单位对劳动者是否

2022-05-06 15,340
劳动者在试用期劳动合同需要签订吗-有没有法律规定
试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

2023-08-27 15,340
劳动合同法关于试用期计算是否违法，劳动合同法对试用期有什么规定
试用期计算涉嫌违法，劳动合同法对使用期的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

2022-02-05 15,340
有没有国家法律规定在试用期内签订劳动合同
与试用期无关。用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则单位违法，单位应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。劳动合同法：第

2023-06-05 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,045 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,918 2022.05.11
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,720 2022.05.11

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