工伤认定没有认定怎么赔偿

《工伤保险条例》可认定工伤赔偿的标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；职工住院治疗工伤的，住院伙食补助费按该省的标准来发；生活护理费按照生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。

劳动者的工伤认定之后，按照工伤认定的等级来支付一次性伤残补助金，支付标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为1

工伤认定十级，享受以下工伤保险待遇： 一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

计算工伤赔偿时的职工工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。

农民工的单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇的，能认定工伤赔偿。 一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到

工伤认定程序认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、患职业病的； 2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、在工作时间和工作场所内，因工作原

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤认定的认定方式。认定为工伤，是获得工伤赔偿以及享受工伤待遇的前提。具体如下：1、由用人单位在员工受伤后，向劳动保障部分提出工伤认定申请；2、用人单位不愿意提出工伤认定申请的，受伤员工或是近亲属可以提出工伤认定申请；3、劳动保障行政部门收

个人工伤认定享受以下赔偿项目：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。

用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理

事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。 工伤保险治疗期间待遇为： (一)医疗费

有交警认定书也是可以申请工伤的，其是在职工发生事故伤害事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。其认定工伤与否的举证责任一般不是由职工承担，而是社保部门对事故进行调查核实，相关部门予以协助。

无需进行工伤认定，由劳动部门监督进行一次性赔偿。《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，可以申请劳动