农民工打工的劳动关系如何进行认定的？

农民工打工劳动关系的认定：采用举证责任倒置的原则，需要用人单位对相关的问题提供相应的证据。

农民工打工劳动关系的认定： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，农民工打工未签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作

农民工打工劳动关系的认定：采用举证责任倒置的原则，需要用人单位对相关的问题提供相应的证据。

没合同的农民工如果同时符合下列条件的，可确认劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的

劳动关系的确立包括劳动合同，职工的报酬等。 工伤的认定以劳动关系的确立为前提。只有具有劳动关系的双方主体，才会涉及工伤问题。但是劳动关系的确立并不以工伤为依据。 首先，与用人单位存在劳动关系是进行工伤认定的前提，如经司法程序及工伤认定机构的

农民工没签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。

对事实劳动关系进行认定按如下原则： 一、主体合法； 二、劳动行为已经发生； 三、从属关系已经形成； 四、默认的意思表示； 五、欠缺法定的形式要件。

工伤认定劳动关系的确认： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

用人单位与代为销售人员签订了合同的通过合同认定，没有签订合同的通关下列因素认定劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3.劳动者填

符合下列条件认定存在劳动关系： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.双方存在管理与被管理的关系。 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 4.用人单位向劳动者支付劳动报酬。