企业改制后下岗职工怎样安置？

企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。企业改制只是企业自身的一种变更，不影响存续劳动关系的有效性，但改制后往往对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订，从而导致双方产生争议。

最高院企业改制民事纠纷的规定是人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件： 1、企业公司制改造中发生的民事纠纷； 2、企业股份合作制改造中发生的民事纠纷； 3、企业分立中发生的民事纠纷； 4、企业债权转股权纠纷；

企业改制的不需要重新注册公司。企业改制只是对原有的企业体制进行改变，企业还是原来的企业，并不是新设立一个公司，所有是不需要进行重新注册的。 企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。

国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业改制为国有资本控股、相对控股； 参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以便适应于社会主义市场经济的发展。 企业内部承包合

根据目前相关法律中的一些释义，企业改制上市是需要聘请中介机构进行尽职调查、审计评估以及证券发行的主承销等工作的。企业在公开发行上市的过程中，必须选择符合条件的证券公司、会计师事务所、律师事务所、评估事务所提供专业服务并出具相关意见。《中华人

企业包含公司制企业、合伙企业以及独资企业。若是公司制企业之间改制，则只需要满足另一个公司的要件即可。但是合伙企业以及独资企业不能改制成公司。

企业改制方案通常包括的内容如下： 1、改制企业的基本情况； 2、企业改制的必要性和可行性； 3、企业重组方案； 4、下属企业情况。

合伙企业可以改制为有限公司，但是需先解散合伙企业，然后按照公司法相应规定注册有限责任公司。 《中华人民共和国公司法》第二十三条规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资

根据现行的国家相关政策的规定，40岁，50岁的下岗工人以及失业人员只要满足要求就可以享受社会保险的相关补贴政策。不仅如此，下岗失业新政策中还规定，下岗失业人员只要还未达到退休年龄的，可以通过购买养老保险，一次性支付剩余款项，达到法定退休年龄

先拆迁后安置是不合法的，国有土地上房屋征收与补偿条例规定，实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。 棚户区改造拆迁的程序有： 1、取得建设项目批准文件。 2、取得建设用地规划许可证。 3、取得国有土地使用权批准文件。 4、拟定拆迁计划和拆迁方案 5

先拆迁后安置是不合法的，国有土地上房屋征收与补偿条例规定，实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。 棚户区改造拆迁的程序有： 1、取得建设项目批准文件。 2、取得建设用地规划许可证。 3、取得国有土地使用权批准文件。 4、拟定拆迁计划和拆迁方案 5

企业破产后，应先用破产财产优先向职工支付经济补偿。经济补偿以职工前12个月的平均工资为基数，按职工在本单位工作年限，和每满一年一个月的工资发给职工。如果员工工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应多支付半个月工资作为经济补

在公司破产后，员工的工资仍然需要由公司以破产财产来进行偿还。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的养老保险、医疗保险费用，以及应当支付给职工的补偿金。