企业改制后下岗职工怎样安置？

不可以。合伙企业是非法人组织，公司是法人组织，两者不能相互转换。

企业改制方案包括的内容： 一、改制企业基本情况； 二、企业改制的必要性和可行性； 三、企业重组方案； 四、下属企业情况。

改制企业房屋拆迁补偿费用是不需要交税的。根据财政部2005年45号的规定，被拆迁人按照《城市房屋拆迁管理办法》有关标准取得的拆迁补偿，免征个人所得税。房屋拆迁补偿属于业主原物业改造，没有纳税的法律依据，也无需纳税。同一面积房屋办理房屋所有权

企业公司制改造合同纠纷的概念是：国有企业依照公司法和国有企业改制的相关规定，在将公司改造为国有独资公司、有限责任公司或股份有限公司过程中，因签订、履行改造合同而引发的争议。在由企业职工买断企业产权，将原企业改造为股份合作制的情况下，原企业的

企业改制补偿纠纷具有可诉性，关于企业改制补偿的问题是归属于企业改制中关于劳动纠纷的部分的，而在发生劳动纠纷之后不少人都会选择通过仲裁的方式来解决问题，当然如果对于仲裁的结果不满意的话，也是可以向法院提起诉讼的。

从破产法看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。

士官退出现役后，初级士官作复员安置；服现役满十年的中级士官、高级士官作转业安置，本人要求复员，并经组织批准，也可以作复员安置，入伍前是农村户口的，可以转为城镇户口。服现役满三十年或者年满五十五岁的高级士官作退休安置，根据地方需要和本人自愿也

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职麦受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因

工作满10年年假10天。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。

私企倒闭拖欠工资，可以在倒闭前向劳动部门投诉，由劳动行政部门追加被拖欠的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉；企业破产的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，职工的工资具有优先受偿权。

一是机关单位。目前，部分机关单位，除了干部使用的行政编制，还有部分专门供工人身份人员使用的工勤编制。前些年，安置到这类单位的士官还不少，主要在机关里面从事一些机关辅助性工作。但是随着改革，行政部门的工勤编制只减不增，工勤人员只出不进,原有的

国企的员工一般都不会被开除的，只要不犯特别严重的错误，一般员工都不必担心自己被开除。