房东违约能解除合同吗

协商解除合同的程序：合同双方当事人对合同的解除进行协商；合同双方对合同解除达成一致意见，即可解除合同。法定解除合同的程序：发生法定解除合同的具体事由；合同当事人根据法定解除权，通知对方当事人，要求解除合同。

《民法典》中合同解除如果存在违约情形是能请求违约金的。法律具体规定是：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

解除租房合同房东不同意如处于租赁期间，则应当继续执行租房合同，或者与房东协商支付相应违约金解除合同；如出现法定事由导致租房合同难以按约实现，承租人可以单方解除合同；如租赁期间届满，租房合同效力终止自动解除。

房东不同意解除合同的，需根据具体情况分析处理： 一、如果发生因不可抗力致使不能实现合同目的、房东迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等法定解除合同的情形的，承租方根据法定解除权，通知房东，要求解除合同即可。 二、不符合上述情况

解除合同一方不能主张违约金的一个理由是，因为解除合同具有溯及力，合同解除后合同自始不存在，而违约金条款是原合同之一部分，不具有独立性，该约定也归于消灭，解除权人当然不得依照原合同约定的违约条款主张违约金，只能要求赔偿损失。

合同终止后，当事人能否主张违约责任应根据情况确定： 1、当事人同意终止合同的，无论终止原因是什么，无论当事人是否违约，当事人是否应当承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，由当事人自行协商确定。 2、因不能归责于任何一方的原因，一方行使解除合同

根本违约后可以不解除合同。当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，即根本违约，当事人可以解除合同。因此，就根本违约而言，当事人可以解除合同，也可以不解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使

房东终止合同如果属于违约行为的还要付违约金。当事人可以协商一致终止合同，房东擅自终止的，属于违约行为，应当按照租赁合同约定的数额支付违约金。

员工违纪可以解除劳动合同。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形时，用人单位可以解除劳动合同。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，也可以合法解除劳动合同。

劳动者提前申请辞职，公司要求劳动者支付违约金，其一，那么劳动者要参查看劳动合同法关于违约金的规定，如果公司不符合条款规定，那么反映到劳动局解决；其二，如果符合劳动合同法的关于违约金的规定，则需要支付违约金。

工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同解除后确定违约金的方式有：当事人可以按照在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以按照约定的因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。

合同解除，违约责任仍然按照合同中的违约条款承担，比如支付相应数额的违约金。 《民法典》第五百六十六条第二款规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或