什么情况可以辞退员工-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位与劳动者协商一致的。 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6、劳动者被依法追究刑事责任的。

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律师普法

什么情况才可以有条件的辞退员工
在下列条件下，是能够辞退员工的：员工严重违纪的；与其他单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

2020.08.08 74
什么情况下可以辞退试用期内的员工
1、证明该员工不符合单位的录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、工作严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、该员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 5、

2020.09.16 70
劳动法规定什么情况下可以辞退员工？
可以辞退员工的情形： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同； 2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。等等。3.

2020.11.27 702

专业问答

公司辞退员工时在什么情况下可以
公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重

2022-04-16 15,340
现在被公司给辞退了，员工怀孕什么情况下可以辞退
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 (3

2022-07-24 15,340
一般员工可以辞退什么情形?
可以辞退员工的情形： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或

2023-02-27 15,340
员工身患疾病，单位是否可以辞退员工，哪些情况下可以辞退员工合法
1、员工身患疾病，单位是不得以此辞退员工的。因为身患疾病是并没有达到被辞退的条件。2、如果员工患病，经治疗后无法胜任工作，单位需要给员工换岗，在换岗后任然无法胜任工作，此时单位才能以员工不能胜任工作为

2022-02-07 15,340

法律短视频

00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

1,529 2022.05.11
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

11,821 2022.05.11
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

2,917 2022.06.22

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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