更新时间:2022.06.10
合同到期一般只要劳动者愿意续签用人单位应当续签,否则将要支付经济赔偿金,而孕妇作为特殊的群体原则上用人单位是不可以解除劳动合同的,如果执意解除,用人单位则属于违法解除,需要按照正常的经济补偿金的两倍支付给孕妇。经济补偿金额度根据孕妇工作的年
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经
辞职不解除劳动合同的后果: 1.若进了下一份工作,其社保需要由下一个单位负责2.未解除劳动合同,下一个单位可能不会与之签署新的劳动合同,对未来事业有影响。
应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。例如:工作内容的证据;工作的相关标识;公司给的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料;公司正式员工或领导与你交流的资料;此外可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料
劳动合同到期不需要解除,劳动合同到期,意味着劳动合同终止,即劳动合同的权利义务终止,双方当事,人均不用再继续履行,这并不等于劳动合同的解除,不可混淆。合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。
1、根据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订;用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
当事人不续签劳动合同的,除劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的会自动顺延的以外,其它的情况不会自动顺延。因劳动合同期满而终止劳动合同,如果是单位主动提出不续签的,单位应当向劳动者支付经济补偿。
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
租房到期不搬的处理方法是: 1、如果出租人同意的,可以转变为不定期租赁合同,原租赁合同继续有效; 2、如果出租人不同意继续出租给承租人的,可以要求承租人返还租赁物,并可以请求排除妨碍。因此在这种情形下,如果租房到期,出租人不同意出租给承租人
签订劳动合同后,涨工资了原来订立的劳动合同依旧有效,只要劳动者与用人单位之间签订一个关于涨工的说明作为劳动合同的补充协议即可。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规