更新时间:2022.06.10
劳动合同到期后还能续签合同,机构用人单位与劳动者协商一致或按法律的其他规定办理即可。劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动
劳动合同到期后不续签但继续工作的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过以下凭证证明劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明
如果员工对公司的开除决定不服的可以向劳动争议处理机构提出申请解决争议;如果接触劳动合同的原因不是《劳动合同法》第三十九条中规定的员工个人原因的,员工还可以向单位要求支付赔偿金。
试用期没签合同解除劳动合同需要这些手续: 1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同; 2、期限届满,与用人单位办理工作交接; 3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系转移。
员工劳动合同到期不再续签的处理方式是: 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3.公司和
劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下:据相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司不续签劳动合同的,符合法定情形的需要向劳动者支付经济补偿。 2、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
合同到期了不续签可以直接走。 法律规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。 固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
合同到期了不续签,可以直接走。 但实践中,劳动合同到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。 劳动合同期满的,劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
劳动合同一般不需要到劳动局去办理。经用人单位与劳动者依法协商达成一致,直接制订劳动合同,在劳动合同文本上签字或盖章即可。之后合同文本由双方各执一份。