更新时间:2022.06.10
辞职到期可以直接走,无需经用人单位批准。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、辞职后公司不发工资的解决方式如下: 1、协商解决; 2、到劳动行政部门举报;不按
1.劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位不需要支付经济补偿金。 2..劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位
合同到期租户不走可以报警备案让警察到场见证,然后可以清理对方行李;如果租户还是不走可以起诉至法院,要求对方立即搬走,并承担在这期间的房租。另外,可以对房屋内租户的财产进行公证封存,强制搬走。
房屋租赁到期的法律后果是: 1、出租人和承租人重新签房屋租赁合同。根据法律规定,房屋租赁期限届满,租赁合同终止。承租人需要继续租用的,应当在租赁期限届满前3个月提出,并经出租人同意,重新签定租赁合同。所以租户若想续租,应当提前签好合同,否则
房屋租赁合同到期,承租人不肯搬走的,出租人可催告其在合理期限内搬走,或者要求其续租、支付续租的租金;如果承租人均拒绝的,出租人可依法向法院起诉,由法院来判决处理。
租房合同到期但是人不走:1、协商叫他走。2、涨房价。通过涨房价让他知难而退。3、借口装修房子。房东可以借口你要装修房子,暂时无法再出租为由让租客退房。4、以房子收回自用为由。5、断水断电。6、换锁。
劳动合同到期了,员工不续签的问题:劳动合同到期了,员工不续签同用人单位提前30日告知后可以解除劳动合同。用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。
在劳动者的合同到期时工作单位不再续签的,劳动者应该要求单位出具终止劳动合同的证明,并依法向本人支付经济补偿金。本人在单位每工作满一年,可要求单位补偿一个月的工资。
这需要视情况而定。根据相关规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形,劳动合同到期最好重新签订。
孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下,单位不得与之解除劳动合同,如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
劳动合同期满,劳动者怀孕、分娩的,用人单位应当将原合同续签,直至劳动者一年哺乳期结束。如果单位届时不续签合同的,按在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资,半年不满一年的按一个月工资补偿。比如甲单位和孕期合
劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等。