更新时间:2022.06.10
劳动合同未到期,公司单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意,尤其是把劳动合同变更为劳务合同。劳动合同是劳动关系,双方的权利义务和劳务关系的雇佣关系是完全不同的。
劳动合同丢失是可以补签的。劳动合同一般一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
劳动者的资格复审劳动合同找不到可以去找用人单位进行复印或者补签。根据法律规定,合同一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的丢失,可以到用人单位复印一份,然后加盖印章,并标注复印来源。
劳动合同没有到期被解除,如果是被违法解除劳动关系的,则劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿;即劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿标准的二倍。 合
劳动合同到期如果是用人单位不续签,要按劳动者在本单位的工作年限来给予其补偿,每满一年就补偿一个月的工资;但如果是劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿。
劳动合同期限届满的,且公司不续签有补偿的,需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果是劳动者自己不愿意续签的,则不需要赔偿经济补偿金。
劳动合同到期不需要写辞职报告。劳动合同到期的,劳动合同终止,没必要在解除,辞职属于解除劳动合同的一种方法。劳动者辞职提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三天通知。
劳动合同到期了要不要续签,由劳动者和单位协商。 如果不续签,是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来
劳动合同到期不续签的情况是,如果是公司决定不续签的,要给予劳动者经济补偿。但如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件,而劳动者不同意续订的,公司不需要支付经济补偿。
劳动合同没到期可以辞职。 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时应当履行提前告知义务。如果不履行的,应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知
签了租房合同不到期不给退押金的处理办法是: 1、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的。 2、当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但没有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,
签订的合同丢失可以与对方协商重新签订一份。如果双方均承认合同的存在,并且按照合同的约定履行,合同丢了,没有什么影响。如果一方不承认合同存在的,则需要提供其他证据证明合同事实的存在。