更新时间:2022.06.26
未成年人做演员不算童工。童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动,演员属于特殊行业; 法律规定,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
达到轻伤及以上的,则涉嫌故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据相关法律规定,殴打未成年人造成轻微伤的,以违反治安处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款,导致轻伤以上的,触犯刑法故意伤害罪,需接受法律制裁。
未成年工与童工的主要区别是年龄。以十六周岁为界限,16周岁以下为童工,16周岁到18周岁为未成年工。任何单位不准使用童工,但是单位可以使用未成年工。
未成年工和童工只有一个区别,就是年龄。以十六周岁为界限。16周岁以下为童工,16周岁到18周岁为未成年工。任何单位不准使用童工,但是单位可以使用未成年工。
未成年人如果不满十六周岁就被用工的,属于童工。用人单位禁止使用童工,否则由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。
未成年人打了人也是违法的,依据我国相关法律的规定,打未成年人造成小孩子受轻伤以上伤情的,就会构成故意伤害罪,对打人者是可以追究刑事责任的,被判刑的就需要坐牢。
一、年龄限定不同。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 二、法律禁止内容不同。对于童工法律明确禁止单位雇用童工,文艺、体育和特种工
未成年人如果未满16周岁的属于童工,即与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
如果是满十六周岁的成年那么是可以工作的,如果用人单位招小于十六周岁的未成年工作是不合法的。对于未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。而且禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌
对未成年工和童工的界定是:童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指,年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其
未成年人16岁以下属于童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
未成年不一定是童工,童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作,如果录用不满十六周岁的人从事劳动,是违法行为;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法