有工伤合同纠纷要怎么办呢？

1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员

分包工伤纠纷解决方式： 1、协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。一般说来，协商是首选解决方式。当用人单位与劳动者因是否构成工伤，以及工伤待遇如何结付发生争议时，双方当事人可以通过谈判、磋商，从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行

依照实际情况，劳动合同工伤纠纷依法处理即可。 第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。 第三步，进行工伤认定。 第四步，进行劳动能力鉴定。 第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。

建设工程合同纠纷可以先协商，协商不成可以向法院起诉。民事诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判

1.和解 和解是民事纠纷的当事人在自愿互谅的基础上，就已经发生的争议进行协商、妥协与让步并达成协议，自行解决争议的一种方式。 2.调解 调解是指双方当事人以外的第三方应纠纷当事人的请求。 3.仲裁 仲裁是当事人根据在纠纷发生前或纠纷发生后达

建设工程合同纠纷可以按照以下方法处理：1、双方当事人在签订合同时，有约定仲裁协议的，发生纠纷后，可以向仲裁委员会申请仲裁；2、双方当事人没有约定仲裁协议的，在发生纠纷后，就不可以向仲裁委员会申请仲裁，只能向人民法院提起合同纠纷诉讼，然后请求

加工承揽合同纠纷发生后，当事人应当根据纠纷的具体情况，提供加工承揽合同的订立、履行、变更、解除的相关证据，如合同书、口头协议的内容及证人证言;公证书。

合同可以通过双方协商，调解，仲裁，诉讼解决。

合同纠纷诉讼的举证方式是一般情况下实行谁主张，谁举证，起诉方负责举证责任。在一般情况下当事人需要自己举证用证据证明自己在诉讼中所提出的主张。 对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主张的一方当事人限于客观原因难以或无法提供证据证明自己

定作合同纠纷解决方法： 1、协商解决； 2、协商不成的，可以申请调解； 3、申请仲裁； 4、对裁决结果不服的，可以向人民法院起诉。

根据我国法律规定，合同纠纷造成一方当事人损失的，一般是按合同的约定赔偿损失，如果合同没有约定的，按实际造成的损失赔偿。 但是，赔偿的范围以因违约造成的损失为限，不能超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

劳务合同纠纷是指当事人双方在依法签订经济合同之后，履行义务的过程中所产生的意见分歧或争议。 劳务合同一旦发生纠纷，当事人首先应及时协商解决，双方要本着相互谅解、实事求是的原则，寻求都能接受的自我解决办法。 如果双方当事人隶属于同一个主管部门