更新时间:2022.04.15
员工工伤后,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月;工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
对于工伤人员,如果其处在停工留薪期内的,工资不要扣。因为其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,仍然由用人单位按月支付,所以不需要扣减。但该期限一般不得超过十二个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待
如果工伤职工处在停工留薪期内,则原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,职工的伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤期间单位不发工资可以协商,协商不成可以提起诉讼。
临时工如在工伤期间申请停工留薪的,其工伤工资按原工资福利待遇计算,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。
职工工伤停工期内不能降低工资标准,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工
对于因公受伤的员工,应当停工留薪,按照其原工资待遇正常发放工资,至于停工留薪的期限根据具体情况确定; 一般不超过十二个月,情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但