更新时间:2022.04.15
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%
在工伤保险的赔付中,是包括误工费的。误工费是工伤理赔中一般包括在停工留薪期限中,具体而言即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限,因此这个费用就属于误工费。法律对此也规定了工伤职
先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费。
没有发过工资导致工伤可按劳动合同约定的工资标准计算赔偿。工伤期间,劳动者处于停工留薪期间内的,劳动者原本的工资福利待遇不变,用人单位应当照常按月支付工资给劳动者。
疫情期间公司不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,提起诉讼。
工伤出院后还有工资。员工因为工作而遭遇到事故的伤害或者是患上职业病,需要暂时停止工作接受工伤治疗的,在停工留薪的期间,原来的工资福利的待遇不变,由所在的单位按照每月进行支付。停工留薪的时间通常是不可以超过十二个月的。如果是伤情比较严重的或者
工伤期间有工资,所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。具体情况如下: 1、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月; 2、评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。 一、工伤不赔偿负责的部门
如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,再次期间,单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期
公司没有为劳动者交工伤保险的,劳动者应该先向有关部门提起诉求,再申请劳动仲裁。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。如果单位
工伤职工解除劳动合同有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《工伤保险条例》规定,劳动者有享受工伤保险待遇的权利,也有自己申请工伤认定的权利。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系,属于劳动关系或事实劳动关系,拿裁定书1年内可到社会保险行政部门申请工伤认定。
发工资日没有收到工资的,具体原因可以询问公司的上级领导、人事及财务部门的同事,并且要求发放。如果长时间下来,一直都没有发工资的,甚至到了下个月约定的发工资时间,还没有进行发放的,可以认定为是拖欠工资。员工可以去当地的劳动局进行举报。
没有申请工伤鉴定是因为用人单位原因的,由用人单位在停工留薪期支付原工资。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委