自离不合同是否可以扣工资

自离不发工资的处理方法：先向用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

自离不要工资理由如下： 1.劳动者法律意识淡薄，认为找劳动仲裁委员会很麻烦或者要花钱； 2.劳动者怕申请劳动仲裁以后，会影响自己找工作； 3.试用期要提前三天提出离职，但用人单位工作环境和工作内容让劳动者无法忍受，想提前离职。

合同到期员工不续签不需要自己提离职，如果单位不续签的应该给予补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

实习期不发工资违法，实习期包含在劳动合同期限内，劳动者只要履行劳动义务，用人单位应当发放工资。用人单位不发放的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付而未支付的，加付赔偿金。

不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

不提前一个月辞职用人单位没有权利扣工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、

用人单位不可以扣发劳动者的工资。用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，加倍赔偿。

员工可以自行申请工伤认定，需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内； 可以直接向用人单位所在地统筹地

如果一方不同意离婚另一方能通过诉讼离婚。一方不同意离婚，另一方可以向法院提起离婚诉讼，法院会根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。如果夫妻感情已经破裂，就会判决离婚。没有破裂，则不准离婚。

起诉离婚对方不同意可以判决离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织调解，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；感情破裂，调解无效的，准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，准予离婚： 1、重婚或与他人同居； 2

用人单位克扣工资的行为是不合理的。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，用人单位有该行为的，由劳动行政部门责令限期足额支付工资；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。

临时工未满合同扣工资不合理。除非临时工属于非全日制用工，造成用人单位经济损失，用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资来补偿损失。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。