自离不合同是否可以扣工资

公司可以罚款，但是不能随便罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

劳动法规定不能扣工资。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。

用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

不可以，我国法律规定，用人单位应根据签订的劳动合同约定的薪资发放工资，不得随意克扣，否则就是违法行为，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求全额支付工资。

迟到扣绩效工资和扣工资是违法的。但也分情况而定，可能扣的，公司有规章制度的话就行。要注意：一是规章制度要内容合法以及程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工，二是内容应具有合理性，明显缺乏合理

员工犯职务侵占罪，用人单位一般是不可以扣工资的，工资属劳动者在工作期间的劳动所得，用人单位应当支付，但是可以要求追究其刑事责任。

单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者

合同到期后员工不得续签。这里有两种讨论： 1、如果单位维持或改善原有的劳动条件，员工仍不续签，则单位不需要进行经济补偿； 2、如果单位降低了原有的劳动条件，员工不续签，单位当进行经济补偿，单位不续签的，单位也应当进行经济补偿。经济补偿按劳动

如果不是公务员或事业单位人员，是可以经商，但你用人单位可能在合同中限制。个体工商户和乡村经营业户，需要到当地所属的工商所去解决。手续提供： 1、本人身份证及复印件(外来人员另需要暂住证及复印件)。 2、经营场所的房屋租赁合同或者房屋证及复印

劳动法中规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司私自扣押员工工资处理方法：两种处理办法 一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付。

我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资--般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损失发生之后另有其它约定的

做不满半年就扣工资的行为是不合法的。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此扣除劳动者工资，除非因劳动者的原因给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。