更新时间:2022.03.01
房屋买卖合同违约一般以合同标的额的20%计算违约金。造成的损害较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%,具体标准可以双方在合同中协商约定,同时可以根据违约情形来判断实际损失。
违约合同纠纷无能力偿还债务的处理方式为违约的一方当事人和另一方当事人进行协商,向另一方当事人提出分期偿还债务的请求,若另一方当事人同意的,违约方可以分期偿还。
劳动合同中可以包含违约金。但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种,一是违反服务期约定的;二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金的
合同解除后,还能要违约金。如果合同是因一方违约而解除的,除当事人另有约定的以外,解除权人可以请求违约方承担违约责任,而承担违约责任的类型包括支付违约金。
有可能不退,或者扣除违约责任后,退部分;如押金无法覆盖违约金,可能需要支付额外的违约金: 1、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的。 2、当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等
如果因违约导致合同被解除的,主张解除合同与主张违约责任可以并存的,也就是因一方违约造成另一方经济损失的情况下,可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失,此等违约责任并不因为合同的解除而归于消灭。实务中在对合同条款的设置中经常援引这一句话:
劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿标准和计算基数都不一样,适用情形也不同,违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签订合同时就约定好的,仅仅用于有服务期或竞业限制的劳动者,金额不定。而经济补偿金的赔偿标准是按照劳动者的工龄来计算的,一年
合同中违约金的规定为:当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。有关条例明确规定了违约金比例或比例范围的,即可按该比例直接计算出违约金的数额,没有明确规定的可以由当事人约定。根据2021年
问这个问题的当事人应该是想知道用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同应该如何获得救济。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支
入股合同违约的,守约方可以要求违约方承担违约责任。约定了违约金的按照约定支付一定违约金,没有约定的,按造成的损失进行赔偿,或者继续履行,采取补救措施。损失赔偿额包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见
辅警合同违约的应当按照约定承担违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果合同中双方约定了违约金的,可以按照约定支付违约金,但是违约金的数额不能低于或者过分高于
此类纠纷有超出约定面积和不足约定面积两种情形,此类纠纷的处理也有两种方式: 1、合同对面积的误差没有特别约定,这类纠纷按《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定处理; 2、合同对面积的误差有约定,按