福田劳动仲裁委员会是什么？

在进行劳动仲裁的过程中，社保按下列缴费比例来计算： 1、养老保险一般是单位缴百分之十九，个人缴百分之八； 2、医疗保险是单位缴百分之六，个人缴百分之百分之二； 3、工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳； 4、失业保险单位缴百分之零

1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日

劳动仲裁全劳动保障全国统一投诉的电话是:12333。如果需要进行劳动仲裁,还需要到劳动仲裁部门进行书面申请,劳动仲裁部门才会受理仲裁申请。劳动仲裁是免费进行的。

劳动仲裁的强制执行程序是：提交书面申请执行；向人民法院提交裁决书原件而不是副本；申请执行时，只能提出裁决书的范围，不得提出其他要求。强制执行法院依照法定程序，按照执行文件的规定，强制民事义务人履行义务，保障债权人权利的实现。

工伤赔偿的仲裁时效：是指劳动者事故伤害在确认劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，确认为工伤，在一定时效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的时效期。2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请

劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。仲裁裁决书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。代表收到了这份裁决书。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。 劳动仲裁的意义：公正及时地解决劳动争议；保护劳动者和用人单位双方的合法权益；促进劳动关

对劳动争议申请仲裁的流程：由当事人在规定时间内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁前组成仲裁庭、仲裁员回避、调查取证、拟定仲裁方案；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起

劳动仲裁最有力的证据如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录。 劳动仲裁的办理流程如下

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

当劳动者和用人单位发生雇佣关系时，一般需要签订劳动合同。如果发生劳动纠纷，协调不能解决的，劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决。那么劳动仲裁在哪里申请呢就牵涉到地域和级别管辖的问题。 1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争

当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法院执行案件不向申请人收费用。应根据法律法规来维护自己的合法权益。