国有大集体企业安置富余人员有哪些规定?-安置协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上要一次性付清。对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系。

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集体企业资产处置规定
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

2020.07.05 781
企业搬迁员工安置政策有哪些
企业搬迁职工安置政策主要包括两个方面：（1）是解除劳动合同补偿的政策。搬迁企业应当与员协商变更劳动合同，企业与员工就变更劳动合同内容达不成一致的，或员工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，按照劳动合同法的有关规定，支付

2020.08.15 156
关于国有企业重组整合人员安置的
改制后仍由省属国有资本控股的企业，企业和职工同意续延劳动合同的，劳动合同的用工主体由原企业变更为改制后企业，职工工作年限合并计算。

2020.01.11 462

专业问答

国有企业有关的富余职工安置条款
【职工安置】国有企业富余职工安置规定第一条为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。第二条安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安

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国有企业安置富余职工有什么条件
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2022-04-27 15,340
国有企业改制中对于职工安置、分流富余人员的，有什么特别规定吗？
在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企

2022-03-31 15,340
国有企业主辅分离辅业改制安置富余人员资产处置实施办法有参考文件
答：有，参考文件：财政部关于中央企业厂办大集体改革中央财政专项补助资金管理问题的通知（财企〔2011〕231号 2、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》国经贸企改[2002

2022-01-21 15,340

法律短视频

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国企改革人员安置办法
国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一、是保证在改制过程中国有资产不流失；二、是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和

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驾驶员的安全行车规定具体如下： 1、驾驶员在车辆驾驶的时候，必须要携带其个人有效的驾驶证、及车辆行驶证以及相关的有关证件； 2、在车辆行使途中，驾驶员需要严格遵守交通法规，不可进行以疲劳驾车。 3、在车辆行使中，驾驶员必须要严格遵守交通规则

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