劳动仲裁的证据是什么啊

劳动仲裁时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正

当事人没有证据但是想申请劳动仲裁的，需要依法去调查收集能证明双方主体资格和能证明本人的主张的证据；如果证据由用人单位掌管的，则相关证据应由单位提供，否则单位需承担不利的后果。

劳动仲裁不同与法律审判，不能申请证据保全。但是在劳动争议案件实行证明责任的倒置，也就是举证倒置，由用人单位负举证责任。

劳动仲裁收集证据可以通过以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、月工资的银行流水、考勤表、公司内部相关通知、领导给我们安排工作的记录、录音等； 不过，这些证据与劳动

劳动仲裁证据保全方法：对证人证言证据的保全，应采取制作证人证言笔录或录音的方法；对物证的保全，可以由劳动争议仲裁委员会进行勘验制作笔录、绘图、拍照、录像，或者采取保存原物；对于书证及视听资料，可以及时调取到仲裁委员会保全；其他。《劳动争议调

一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系，则公司必须提供证据证明，不然就会认可员工的观点。 二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等，如公司不能证明，反过来会支持员工提

劳动仲裁需要准备下列材料：需要提出申诉的当事人应当按照规定如实、准确地填写申诉书。申请书一式三份，其中两份提交仲裁委员会，一份由原告保存。如果当事人为劳动者的，提交本人身份证明原件和复印件。如果是用人单位，应当提交营业执照复印件和复印件，还

劳动仲裁的时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于属于劳动争议的案件，申请劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

劳动仲裁电话是12333。

1、员工的身份证复印件 2、公司的工商信息 3、仲裁申请书 4、证据材料 5、有委托代理人的，还要提交授权委托书等材料。

劳动争议仲裁委员会受理的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名

可以进行劳动仲裁的情形： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行等劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发

劳动仲裁证据保全方法如下： 1、对证人证言证据的保全，应采取制作证人证言笔录或录音的方法； 2、对物证的保全，可以由劳动争议仲裁委员会进行勘验制作笔录、绘图、拍照、录像，或者采取保存原物； 3、对于书证及视听资料，可以及时调取到仲裁委员会保