更新时间:2022.06.18
一、公司开除员工补偿多少 公司辞退员工需要给补偿的,根据员工入职年限,每满一年支付一个月工资。公司违法辞退的,则要双倍赔偿,计算经济补偿金的基数是员工过去一年的平均月工资。公司不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁或者去劳动局投诉。 二、公司扣员
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司辞退员工的赔付标准:按职工工作年限补偿,满一年按一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不足六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。《劳动法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
公司不可以辞退怀孕员工。怀孕职工享有以下权利: 1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利; 2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利; 3、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利; 4、怀孕妇女的休息权; 我国法律对怀孕职工进行了全方面
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满前,单位不能解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
公司可以辞退员工。如果员工存在劳动合同法中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
公司是否可以辞退员工,需要根据具体情况进行决定: 1、如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的,企业可以辞退该员工; 2、如果员工患病或者因工负伤,不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,企业不能辞退该员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕期间公司能辞退员工,但是前提是员工符合法律规定的被辞退条件。法律规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。如果员工不属于法律规
有工伤公司是可以辞退的,但是要给予赔偿。我国制定了大量的劳动法律法规,用来保护工伤职工应该享有的工伤权益,但是工伤职工是否可以辞退,在此不能一概而论。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支
公司辞退员工赔偿标准:按员工在公司的工作年限而定,每工作满一年就支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,按照规定应当向员工支付
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 根据辞退原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反用人单位规章制度的职工依法依规强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常