更新时间:2022.11.30
如果单位为劳动者提供专项培训费用来培训其获得专业技术,则劳动合同中能约定违约金和劳动者的服务期期限;另外劳动者如果具有保密义务的,单位也可以与其约定竞业限制条款和违反该条款的违约金。
合同中不是必须要约定违约金。当事人可以约定违约金及损害赔偿额的计算方法,但不是必须约定。并且如果与实际损失相比,当事人约定的违约金的数额过高的,当事人可以向法院或仲裁机构请求适当降低。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定,当事人
劳动合同中可以约定违约金,能约定违约金的情形:服务期约定;保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项;竞业限制。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款,可以约定,也可以不约定。
合同没有约定违约金,有一方违约,一般是不需要支付违约金的,但但是需要承担违约责任,造成损失,需要支付损害赔偿金。如果守约的一方要求对方支付违约金也是可以的。
可以的。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
借款合同中可以约定违约金的,一般借款双方对约定的违约金超出四倍利率的,法院应当对超出部分予以减少,但债务人明确表示自愿给付的除外。借贷双方对逾期还款的责任,既约定了逾期利率,又约定了违约金的,出借人可以选择主张逾期利息或违约金,但均不以超过
违约金条款的内容包括:违约责任承担方式;违约责任条款约定;损害赔偿的范围;违约金数额或计算方式。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以
居间合同可以约定违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,约定的违约金不能超过实损的30%。
合同中没有约定违约金的处理方式:一方违约的,应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
合同未约定违约金应该按照实际损失计算违约金。根据相关法律规定,履行不符合约定的,违约方应当按照约定履行违约责任,若没有约定或约定不明的,则受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加等。
定金和违约金可以同时约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但一方违约时,违约金和定金条款不能同时适用。