过错推定责任的八种情形是什么？

《民法典》的侵权责任编中存在过错的归责原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。而依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

医疗过错，只有在造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的情况下，才承担刑事责任。构成医疗事故罪，判处三年以下的有期徒刑或者拘役。本罪的主体是特殊主体。

医疗过错主要责任是指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。一般情况下医疗机构承担的赔偿比例是全部损失的60%-90%。

就医疗过错而言，一般是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中存在过失，导致了患者发生了人身损害或者导致了治疗时间的延长等情形，该医疗行为没有进行医疗事故技术鉴定或者医疗事故技术鉴定未鉴定为医疗事故但医疗行为确实存在过失与不足的，统称为“医疗过错

医疗损害没有无过错责任。医疗损害适用过错责任和推定过错责任。根据法律规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

工伤认定的范围包括： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病

法定解除的五种情形是： 1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他

当事人可以解除合同的五种情形 一、因不可抗力致使不能实现合同目的。 二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。 三、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。 四、当事人一方迟延覆行债

在工作时间和工作场所内受到伤害，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，患职业病的，职工受用人单位派遣或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。

合同约定无效的五种情形有以虚假的意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效；违背公序良俗签订的合同无效；无民事行为能力人签订的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

不认定为工伤的六种情形： 1.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的； 2.在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到暴力伤害的； 3.因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤害或者下落不明的； 4.在上下班途中发生本人负主要责任或全

一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反用人单位的规章制度的； 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

1、对有证据证明有犯罪事实，可能判处10年有期徒刑以上刑罚的。 2、有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪的。 3、有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，不讲真实姓名、住址，身份不明的。这三种情形或者涉嫌犯罪较为严重