以后工伤认定去哪里领取赔偿金?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。 用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职

1、一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。 2、一次性工伤医疗补助金标准为12个月。被确诊为职业病的，在上述标准基础上加发50% 3、一次性伤残就业补助金标准为15个月。后两项补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度

需要。除工伤保险保险基金支付的赔偿外，用人单位还需承担以下赔偿：1.停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。2.住院期间护理费（前提：有住院）按当地标准和住院天数确定具体数额。3.一次性伤残就业补助金（前提：解除劳动关系）

申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。工伤鉴定出来后就可以拿到赔偿金了。

在办入伍手续的地方领，也就是入伍地。如果是在学校所在地入伍，则到学校所在地县级民政局领取；如果在读时回到家庭所在地的入伍的，就到家庭所在地县级民政局领取。按规定，在校参军算的是学校所在地政府的名额，在校大学生享受同期入伍的义务兵家属优待金待

工伤认定超时工伤理赔的规定：用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

工伤鉴定未评上伤残等级的赔偿方式为：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。

合同到期并不是一定就有失业金赔偿，只有满足下列要求才有失业金赔偿：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据国家规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费

需要看劳动者是否能被评上伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇

退休以后是不可以领取失业金的,只有符合领取失业金条件的才可以领取失业金。

一、社保局规定办理失业报备。 二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。 三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。 1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。 2、社保局统一格式4联式，失业证明。 3

工伤鉴定以后，如果劳动者取得工伤认定决定书的的，则一般一两个月内能获得赔偿。劳动者或单位可以及时向当地的社保经办机构提出申请，在其受理并审核通过后，就会发给工伤赔偿费用。