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过年前已辞退员工应该得到如何补偿

更新时间:2022.06.24

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过年前一个月辞退员工的补偿,用人单位解除劳动关系,应当按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资补偿金,用人单位违法解除劳动合同应该支付双倍赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,用人单位解除劳动合同应当提前1个月通知劳动者。
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  • 上班不到一年被辞退应该得到如何补偿?
    上班不到一年被辞退应该得到如何补偿?

    员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的工资,只要当事人工作时间已经满6个月了,就应该按照这个标准进行赔偿,不满6个月的情况下,额外支付半个月的工资进行补偿,但是辞退员工的原因也很重要,比如因为矿工被开除的就没有赔偿。

    2020.03.19 219
  • 未满一年辞退员工应该获得什么补偿
    未满一年辞退员工应该获得什么补偿

    未满一年辞退员工赔偿是一个月工资或者半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.09.10 476
  • 辞退员工应该应该应该咋样补偿
    辞退员工应该应该应该咋样补偿

    根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话,就按照一年计算。对于不满六个月的,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.02.21 145
专业问答
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    公司辞退三年员工如何要补偿

    职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的

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    被辞退的员工如何获得赔偿金

    被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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