一式一份的合同内容是否有效

无效的。 劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。 用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，

租赁合同一式两份对不上只要合同内容是双方真实意思表示，合同内容不违法就合法有效。根据合同成立的时间先后，以后一合同确定的内容为准。双方签订本合同的目的及双方实际履行情况，以实际履行的合同为准。合同一般都是双方的法律行为，不论以何种方式订立协

借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。钱物归还后，打条人收回借条，即作废或撕毁，它是一种凭证性文书，通常用于日常生活以及商业管理方面。从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的

依照我国现行法律，合同的生效与几式几份并没有关系，只要依照《合同法》成立，即可生效。

订立合同的内容包括当事人的姓名或者名称等基本信息、标的名称、标的物数量、履行期限、履行方式、价格或报酬、违约责任、履行地点、解决争议的方式等相关方面。

视情况而定： 其一，承诺书如果符合法律规定的形式要件和实质要件就是有效的协议，只要双方签字或盖章后该承诺书就生效了； 其二，承诺书如果不符合法律规定的形式要件和实质要件就是无效的协议。

合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。

合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。而不是看合同数量。法律没有明确规定签订份数，合同只有一份不违反法律规定，也不影响合同的效力。但是，从风险防控的角度出发，签订方应各持一份。仅有一份合同对

如果是合同，就是无效的，但是如果是协议，就是有效的。因为合同必须是2份以上，协议或者别的都是可以单方面的。

有效。根据法律规定，依法成立的合同，受法律保护。虽然合同只有一式一份，但只要是依法成立的合同，不影响其法律效力。

合同只有一份,符合合同生效要件的，有效，但是最好一式两份。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。合同生效后，当事人就质量、价款或

合同当事人有几人合同文本至少就得有几份，每个当事人一份。假如一式四份，甲方执三份，乙方执一份也合理，不违反合同法的规定。

劳动合一式两份有效，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。