更新时间:2022.06.12
建筑工程中的黑白合同,是指承包方与发包方出于某种目的就同一建设工程订立两份实质内容不同的合同,其中“白合同”是符合招投标文件要求签订并备案的中标合同,中标通知书具有法律效力;而“黑合同”是承包方与发包方双方私下签订的合同,也是双方实际履行的
非建筑劳务转包三次不合法。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为,它是指承包人将其所承包的劳务转让给第三人,使第三人在实际上成为合同的另一方当事人。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别: (1)两者法律性质不同。 (2)合同主体不同。 (3)合同履行阶段
劳动合同是受劳动法保护的,这个劳务合同是不受劳动法保护,而且在公司上班的都是劳动合同居多,劳务合同比较少,要是在工地上的那种,劳务合同是要多点的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间
终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
劳动合同应该给本人一份的;劳动合同需要用人单位和劳动者双方各执一份。如果劳动者想辞职,必须要到劳动合同,这样劳动者的权益才能得到更好的保障。
形成了稳定的劳动关系之后,劳动者跟用人单位就应该要签订劳动合同,而很多人在工作的时候并没有与单位签订劳动合同,因为单位没有主动跟劳动者签约,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。按照劳动者本单位工作年限每年
建筑施工劳务分包合同无效主要有三种情形: (一)没有经过发包人同意的违法分包行为; (二)不具备相应资质“违法分包”; (三)将工程肢解,以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企业。
解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7