无固定期限的二倍赔偿是怎么计算的？

精神损失费的标准根据下列因素计算： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受诉法院所在地平

无期徒刑减刑的刑期计算是：无期徒刑减为有期徒刑的刑期，从裁定减刑之日起计算。犯罪分子被判处无期徒刑的，减刑以后实际执行的刑期不能少于十三年。

取保候审的期限的计算方式为：从手续办理完毕开始计算，最长不超过十二个月。取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。对应当逮捕的人犯，如发现有严重疾病，或者是正在怀孕，及哺乳自己婴儿的妇女，或罪行较轻的人，即可采取取保候审的措施

赔偿三期工资的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

固定期限劳动合同的起始和终止日期都是固定的，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

一般情况下，拘役的刑期，通常是从判决执行那天起开始计算的，顺延刑期的同日的前一天需要予以释放。拘役期限一般是一个月以上六个月以下，数罪并罚时不能超过一年。被判处拘役的犯罪分子，符合缓刑条件的，可以宣告缓刑。拘役的刑期，从判决执行那天起计算。

自动形成无固定期限劳动合同的条件：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3、连续

向法院起诉离婚的期限从立案的次日起计算。

交通事故调解期限的计算方法如下： 1、调解申请应当在收到交通事故认定书之日起10日内书面提出； 2、公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿争议的期限为10日。

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。

无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，应当签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；其他。