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更新时间：2022.08.24
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工程施工合同纠纷的解决途径，具体包括了： 1、与对方当事人进行协商，双方就纠纷问题重新协商； 2、如果无法协商的话，可以向当地的人民调解委员会申请调解介入； 3、根据工程施工合同的相关约定，向双方事先约定的仲裁委员会申请仲裁； 4、以对方当
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刑事案件一般量刑多久，需要根据实际案情决定。根据《中华人民共和国刑法》的规定，刑事案件在量刑时要遵循罪刑相适应原则。也就是说，犯罪分子所承担的刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。因此，在这一原则下，重罪重判，轻罪轻判，
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劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
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工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
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1、当事人可以根据事故的实际情况考虑是否要在诉讼前申请财产保全，如果诉讼前申请财产保全的，则必须要在保全后的15天内提出诉讼。 2，准备民事起诉状及相关证据。 3、至所在地有管辖权的法院提起诉讼，一般有管辖权的人民法院指的是交通事故发生地的
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如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
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公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需
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根据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关司法解释的规定，申诉人对驳回申诉不服的，可以向上一级人民法院申诉。但是，上一级人民法院经审查认为申诉不符合申诉标准的，应当说服申诉人撤回申诉；对于仍然坚持申诉的申诉人，应当驳回或者通知不予重新审判。因
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即使行为人是重犯，但如果符合取保候审的条件，也可以申请取保候审并得到批准。 具体来说，如果重犯存在以下4种情况之一的，那么就可以取保候审：1、重犯虽然可能会被判处有期徒刑，但是其社会危险性和人身危险性不大，此时重犯可以取保候审；2、重犯属于
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缓刑期间是不能够再次犯罪的，但有些犯罪分子可能因为人为或其他方面的原因而在缓刑期间又犯罪了。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑期内，如果再次犯罪，属于违反国家法律、行政法规以及有关部门的监管规定，情节严重的，缓刑期会直接被撤销，执行原判刑罪。其实
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没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
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未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
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