更新时间:2022.08.19
关于调岗的具体规定:调岗属于变更劳动合同,而变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,双方不得违反法律、行政法规的规定;双方应当采用书面形式;以及变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份等。
关于离婚的规定具体如下: 1、新增了关于离婚冷静期的规定,夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的,可以在30日内撤回离婚申请; 2、明确判决不准离婚后,分居又满一年,一方再次提起离婚诉讼的,法院应当准予离婚; 3、增加了夫妻一方挥霍财产,离婚
相关法律规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利。同时,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。但是,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动法关于员工辞职规定: (1)可以和用人单位协商解除合同; (2)提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位; (3)用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知; (4)劳动者违反规定或劳动合同的
行为人盗窃三千元以上构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。涉嫌诈骗罪的,公安机关应当立案侦查,追究行为人的法律责任。
《公安部关于修改盗窃案件立案统计办法的通知》对立案标准的规定,达到当地规定的盗窃犯罪数额标准的,立为刑事案件;撬门破窗入室盗窃的,扒窃的,使用刀刃等工具或携带凶器盗窃的,不论盗窃财物数额多少,均立为刑事案件;明显是惯犯作案或一人多次作案的,
盗窃公私财物虽已达到“数额较大”的起点,但情节轻微,并具有下列情形之一的,可不作为犯罪论处: 1、已满十六周岁不满十八周岁的未成年人作案的。 2、全部退赃、退赔的。 3、主动投案的。 4、被胁迫参加盗窃活动,没有分赃或者获赃较少的。 5、其
认定盗窃罪需要满足的条件: 1、客体要件,本罪侵犯的客体是公私财物的所有权; 2、客观要件,本罪在客观方面表现为行为人具有秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为; 3、主体要件,本罪的主体是一般主体; 4、主观要件,本罪在
盗窃罪的认定标准是: 1、侵犯的客体是公私财物的所有权; 2、在客观方面表现为行为人具有窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为; 3、本罪主体是主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的人均能构成; 4、在主观方面表现为直接故意
盗窃是以违法占有为目的,采用规避他人管控的方式,转移而侵占他人财物管控权的行为。盗窃罪与一般盗窃行为的区分有数额和次数两个可供选择的标准,只要具备了数额较大或多次盗窃其中之一的,就构成盗窃罪,否则,只是一般违法行为。
对于溜门撬锁、掏兜割包、挖洞跳墙以及使用网络技术进行窃取等方式都属于是秘密窃取。秘密窃取一般就是指使用了不易被保管人或者是其他人发现的一种方法,将公私财物自己占有的行为。不排除有时候公开窃取财物的行为也会被认定为盗窃罪。