一般签劳动合同一般要多久？

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，如果想签订最长期限的，不需要签订固定期限劳动合同，可以签订无固定期限劳动合同，无确定终止时间。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

签合同次数，根据试用期来决定，一般有1年一签的，也有2年一签的，甚至有无固定期限劳动合同。

解除固定期限劳动合同所需的时间：用人单位与劳动者协商一致解除，即时生效；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立刻解除；其他。

劳动合同必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

一方不同意离婚一般离婚时间的规定是： 1、若离婚案件较为简单适用简易程序审理的，一般法院需要在三个月内审结； 2、若案件较为复杂的话，则法院一般需要在六个月内审结案件，总体来说，起诉离婚到判决为3到6个月。要根据具体情况来，法院在确认感情破

劳务合同法虽然没有明确规定什么时候发放员工工资，但是最迟不得超过一个月，也就是当月工资最迟在下月底前发放。如果逾期没有发放员工工资，员工可以申请劳动仲裁。现在国家还是比较重视拖欠工资问题的，如果你有工资拖欠问题可以先找老板协商解决，解决不了

一般情况下合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自

一年一签劳动合同一般是合法的，公司与员工可以协商确定签约的期限。但如果在续签劳动合同时，双方已经连续签订两次一年期限的合同，且员工适应其工作，也无重大过错的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

判一年缓刑的时长要根据具体情况： 1、是否适用缓刑。缓刑是特定侦查机构在一定考验期内对罪犯进行检查，并根据罪犯在考验期内的表现决定是否适用特定刑罚的制度； 2、在缓刑考验期间，对被缓刑的犯罪分子，依法实行社区矫正。一年徒刑是指一年监禁，二年

构成非法买卖危险物质罪既遂的： 1、一般处三年以上十年以下有期徒刑； 2、如果是情节严重的，应当处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 构成刑事犯罪的，要依据触犯的罪名，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，是否有从重与从轻

房屋买卖交易定金的，定金条款从合同生效时开始生效，而书面签订的房屋买卖合同，自当事人签订或者盖章时生效。

自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的

法律没有规定施工合同签订多久后申请施工许可证，但施工单位应在工程开工前申请。根据法律规定，除国务院建设行政主管部确定的限额以下的小型工程以外，建设单位应向工程所在地建设行政主管部门门申请领取施工许可证。