劳动合同法第18条是什么内容？

劳动者提出解除劳动合同的条件是： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面立即解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

劳务输出合同应该写清楚以下内容： 1、合同主体身份信息。主体包括劳务派遣单位、接受以劳务派遣形式用工的单位、劳动者； 2、合同应当写明派遣期限、劳动报酬和社会保险费等主要条款； 3、劳务输出合同应该写清楚的其他内容。

劳务输出合同，都应该写以下的六个内容，具体如下： 1、劳务派遣的内容； 2、劳务费用的结算； 3、劳务派遣单位和实际用工单位的基本信息； 4、劳务派遣的具体期限； 5、双方在此期间的责任权利和基本义务； 6、有必要约定的其他事项等。 订立劳

劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准

《劳动合同法》中规定的经济补偿标准是劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。并且如果属于单位违法辞退劳动者的，按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。

国家没有规定劳动仲裁法的实施条例，指规定了《劳动争议调解仲裁法》，包括以下内容：劳动争议类型；劳动争议解决方法；调解组织；调解员资格；调解协议书；劳动争议仲裁委员会依法履行职责；担任仲裁员条件；其他。

与农民工签订的劳动合同中，应明确的内容有，用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所等基本信息；劳动报酬；工作时间、地点；休息休假；劳动安全卫生条件；以及社会保险等内容。

劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同继续有效，其效力应当续延至相应的情形消失时终止。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。 同工同酬必须具备三个条件： 第一、劳动者的工作岗位、工作内容相同。 第二、在相同的工

1.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

《宪法》的主要内容包括国家性质、国家形式、公民的基本权利和义务、选举制度、国家机构和政党制度几部分 ，我国《宪法》明确规定中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。 《宪法》规定了公民的基本权利和义务。