孕妇加班被辞退了怎么办？-律师图文普法

辞退孕妇怎么赔

辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2022.10.21 391

孕妇被辞退合法吗

不合法，我国法律明确规定企业及用人单位不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同，女性劳动者在怀孕期间的权利受到我国劳动法的保护，如果用人单位在女性职工怀孕期间辞退女性职工则需要依法向被辞退的女性职工发放相应的补偿，以弥补辞退女性

2022.04.12 929

孕妇被辞退怎么要求赔偿

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种，劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二

2020.04.26 110

孕妇加班规定

1、《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所

2020.05.16 481

孕妇被厂主辞退怎么赔偿

一、孕妇被辞退怎么赔偿劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，

2020.10.09 81

孕妇被辞退公司怎么赔偿

在我国若是事业单位辞退孕妇，应当赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020.12.12 158

孕妇被公司辞退怎么赔偿

孕妇被公司辞退的赔偿。孕妇受法律特别保护，公司不得无故辞退孕妇，公司无故辞退孕妇，孕妇要求公司继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。具体如下：1、孕妇被公司无故辞退的，公司应当赔偿孕妇两倍经济补偿金；若公司属于正当理由辞退孕妇的，不需要进行

2022.04.13 2,893

孕妇可以被辞退吗

用人单位不可以辞退孕妇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益进行了特别保护，用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为，都是违法的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

2020.12.21 254

孕妇被辞退该怎样赔偿

女职工在怀孕期间的，用人单位不得单方解除劳动合同，这是法律对作为弱势群体的女职工的保护。女职工在怀孕期间被辞退的，用人单位构成违法解除，应当依据《劳动合同法》的规定给怀孕女职工支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。同时，用人单位还应当

2022.04.12 576

辞退孕妇怎么赔偿

辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2022.04.13 1,088

辞退孕妇怎么补偿

辞退孕妇的补偿。辞退孕妇的原因，对于补偿与否十分重要。具体补偿情况如下：1、若用人单位属于非法定补偿事由辞退孕妇，且辞退原因是合法的，不需要对孕妇进行补偿；2、若用人单位辞退孕妇，符合法定补偿事由的，应当支付经济补偿金。经济补偿按孕妇在本单

2022.04.13 1,091

怀孕女工被辞退了怎么办

根据我国相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的除以下原因外不得解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单

2020.09.20 126

怀孕了被公司辞退怎么办

女职工要求继续履行劳动合同的，撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资性收入损失的，用人单位还应当支付工资。办案过程中劳动合同期满的，撤销用人单位解除劳动合同的决定，确定双方劳动合同终止，责令用人单位支付工资，直

2022.04.13 550