更新时间:2022.06.26
有以下情况的: 1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的; 2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的; 3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的; 4、违法裁减人员的; 5、在禁止解除劳动
恶意骗贷,是指以虚构的事实来骗取贷款。个人贷款1万元以上的,属于数额较大,则要追究追究刑事责任。以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重
属于变相辞退的情形有: 1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的; 2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的; 3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的; 4、违法裁减人员的; 5、在禁止
有以下情况的: 1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的; 2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的; 3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的; 4、违法裁减人员的; 5、在禁止解除劳动
意外伤害应该具备三个要素:1、非本意的,即被保险人未预料到的和非故意的事故、可以预见到,但在客观上无法抗拒或在技术上不能采取措施避免的事故;2、外来原因,指被保险人身体外部原因造成的事故。疾病所致伤害不属于意外事故;3、突然发生的。即意外伤
过失性辞退的条件有:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
间接故意杀人包括为了追求一个合法的目的而放任一个危害社会的结果发生;为了追求一个非法的目的而放任另一个危害社会的结果的发生和在突发性案件中不计后果杀人的情形。间接故意指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且放任这种结果发生的心理态
恶意抢注使用域名的情形是经济活动中较频繁发生的事件。根据最高人民法院有关的司法解释可知,下列几种情形都属于抢注使用域名的行为:注册或者受让域名是为了出售、出租或者以其他方式转让该域名,以获取不正当利益;频繁将他人的名称或者标志注册为自己的域
一、注册或者受让域名是为了出售、出租或者以其他方式转让该域名,以获取不正当利益; 二、多次将他人享有合法权益的名称或者标志注册为自己的域名,以阻止他人以域名的形式在互联网上使用其享有合法权益的名称或者标志; 三、注册或者受让域名是为了损害投
以下情形属于恶意抢注使用域名: 1、行为人出于商业目的注册他人驰名商标为域名的; 2、行为人出于获取不正当利益而高价出售、出租或者以其他方式转让该域名的; 3、注册域名后长期不使用,并阻碍他人使用的。
主观上明明知道、可以知道或者应该知道存在足以影响法律效力的事实,而实施占有购买等行为的人就不属于善意第三人。善意第三人,即该第三人不知道法律关系双方的真实情况,通常是指非法交易中,不知情的,已经办理了登记的权利人。
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。