公司派遣人员工伤谁负责

劳务派遣公司随意克扣工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。

如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资

更换劳务派遣公司一般不会影响工龄。劳务派遣单位的职工，连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内，无工作期间的由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。少于其全年应当享

公司破产后债务由公司承担。公司有独立的法人财产，以其全部财产对公司的债务承担责任。公司破产后应当以破产财产清偿债务，破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。

如果给公司开车出了事故应当由所在的用人单位承担损害赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单

一般而言，公司合法注销了，承担责任的主体即不存在了。但是，如果公司的设立、注销程序不符合法律的规定，那么公司原来的股东、实际控制人则要对没有处理的债权要承担责任。 为了维护交易安全，保障债权人的利益，《公司法》对申请公司注销登记做了严格的规

公司欠供应商的钱应当由公司的全部财产负责偿还，公司作为独立的法人，享有独立的法人财产，应当以其全部财产对公司的债务承担责任，如果公司的资产不足以偿还债务的，可以申请破产。

公司分立的债务，应当由分立后的所有公司承担连带责任。公司分立必须进行资产评估，还应当把财产做相应的分割，编制资产负债表以及财产清单。在法定期限内，通知债权人。

要先分清密室经营人是否有赔偿的责任。即客人摔倒的原因是什么。根据实际情况判断过错大小，承担相应责任。如果是因为密室经营人的设施等不安全导致的，密室经营人需要承担相应的责任。如果是客人自己不小心造成的，原则上密室经营人无责任。如果双方都有过错

分公司并不具有法人的资格，只是在总公司授权范围内从事生产经营，其对外产生的责任由总公司来承担，在性质上，分公司并不是真正的公司，分公司设立时也不用完全照搬公司设立的程序，因此，分公司负责人不是法定的代表人，分公司负责人虽然不是法定代表人，但

不是的，分公司并不具有法人的资格，只是在总公司授权范围内从事生产经营，其对外产生的责任由总公司来承担，在性质上，分公司并不是真正的公司，分公司设立时也不用完全照搬公司设立的程序，因此，分公司负责人不是法定的代表人，分公司负责人虽然不是法定代

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与用工单位之间。劳务派遣单位

劳务派遣发生工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责、承担连带赔偿责任。