更新时间:2022.06.27
法院支持一次性支付抚养费,一般以月、年为支付的时间单位。有固定收入的,但每月有相当收入的,应当按月给付。没有固定收入的,可按收益季度或年度,每半年一次或一年一次定期给付。另一种方式是一次性给付,这种方式是按月或年应付的抚育费数额乘以应抚养的
未婚生子抚养费一次性支付要支付多少由双方约定,法律并无明确规定。根据相关规定,抚养费的数额,由双方协议,协议不成的,由人民法院判决。且抚养费应当定期给付,有条件的可以一次性给付。
抚养费一次性支付比按月支付好。如果当事人觉得自己经济条件好,可以一次性支付。觉得比较困难的,可以按月支付,如果需要增加抚养费的,可以协商增加。增加抚养费的情形包括原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平等。
可一次性支付抚养费。 离婚后,如果子女由一方直接抚养,另一方应承担部分或全部抚养费。费用和期限的长短由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。 前款规定的协议或判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超
如果支付方有此经济能力且双方都同意,可以一次性支付,但以后孩子有需要,仍可以追加! 如果属抚养方要求支付方一次性支付,在支付方不同意的情况下,抚养方的此要求不会获得法律支持!您这种情况,如果和对方商量
首先说一声,抚养孩子是一个辛苦的过程,您辛苦了。其次,根据最高院审理审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见第七条规定第三款的规定,无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或者同行业平均收入,按月
一、抚养费一次性支付标准依据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可
离婚孩子抚养费不一定要一次性支付。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,离婚后,孩子的抚养费原则上由支付抚养费的一方定期支付,如果有条件一次性支付的,也可以一次性支付。 在约定子女抚养费时,除了子
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
今天和大家分享一下不给抚养费会怎么样 承担子女抚养费用的一方不支付子女抚养费时,另一方可以向人民法院起诉。 根据我国法律的相关规定,父母对未成年子女、不能独立生活的子女具有法定的抚养义务。抚养费的具体数额,可以由父母双方共同协商决定,就抚养